Так, Трудовым кодексом РК предусмотрено понятие "совместительство" – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
При этом суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Кодекса (8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами РК), более чем на 4 часа.
Работникам, работающим по трудовому договору на работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Таким образом, заключили в центре, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с другими работодателями.
Ранее мы рассказали, как оплачивается больничный лист при получении производственной травмы.